¡Bienvenidos a una nueva era de beneficios!
Pluxee Play es una tienda de Contenidos Digitales en donde los usuarios podrán cambiar sus Créditos Pluxee (moneda virtual) por Gift Cards para disfrutar del Contenido Digital Premium que prefieran.
Es más que solo una plataforma de entretenimiento, estas frente a la oportunidad perfecta para llevar diversión y emoción a tu equipo de una manera completamente nueva.
El inicio de clase es con Pluxee Educación
Para que tus colaboradores compren todos los útiles escolares que sus hijos necesitan.
Sodexo Uruguay ahora es Pluxee
¡Nos renovamos! Sodexo Beneficios e Incentivos Uruguay tiene un nuevo nombre. Con Pluxee abrimos un mundo de oportunidades para disfrutar más de lo que realmente importa, fomentar relaciones más significativas y permitir un crecimiento comercial más dinámico.
Alimentación
Es una tarjeta de dinero electrónico que sirve para la compra de alimentos en supermercados y restaurantes para que tus colaboradores tengan la mejor alimentación y calidad de vida.
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Con Pluxee tu empresa ahorra
Logra el equilibrio perfecto entre brindar a tus empleados un mayor poder de compra y asegurarte de que reciban los mejores beneficios, mientras ahorrás.
Con esta solución integral y flexible tus colaboradores eligen cómo y dónde utilizar su dinero electrónico, lo que contribuye a mejorar la retención y genera un impacto positivo en la productividad y rendimiento de tus empleados.
Jugá un papel significativo en la vida de tus empleados
Juntos, abrimos un mundo de oportunidades para sus empleados y les ayudamos a disfrutar más de lo que realmente importa. Somos el socio estratégico en beneficios y experiencias para aumentar el compromiso de tus empleados.
Ofrecemos experiencias y soluciones personalizadas que te ayudan a dar a tu equipo la libertad de elegir. Te ayudamos a crear relaciones auténticas con tus empleados.
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Explorá el mundo Pluxee
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Bienestar y motivación laboral
Cómo Pluxee puede mejorar el Índice de Calidad de Vida (ICV) de tu empresa
Cada vez es más frecuente que los colaboradores averigüen sobre el ambiente laboral de una empresa antes de decidir hacer un cambio laboral. Para esto, un buen referente es el ICV: Índice de Calidad de Vida, esta es una medida que integra variables cualitativas y cuantitativas, y que permite incorporar características relacionadas con el capital humano. ¿Y cómo se puede mejorar ese índice? se preguntarán los líderes de las empresas. Atento a esta nota de blog en la que detallaremos los componentes claves que conforman esta medición.
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Beneficios corporativos y productividad
Imagínate dos ofertas de trabajo: una te ofrece un buen sueldo, pero nada más. La otra, además del salario, incluye home office, flexibilidad horaria, capacitaciones, bienestar emocional y hasta beneficios en gastronomía y entretenimiento. ¿Cuál elegirías?
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Bienestar y motivación laboral
Existe un discurso generalizado en los departamentos de Recursos Humanos: la puerta giratoria que existe en las nuevas generaciones. "Es que no duran más de un año y se van a viajar", "No entiendo cómo es que se cambió a esa empresa, si es que acá pagamos mejor", "Cómo es que prefieren más días libres o un mes sin goce de sueldo que un aumento de salario", son preguntas que se suelen escuchar, sin comprender que hoy para marcar la diferencia respecto a la Gestión de Talento y Retención: hay que entender, escuchar y priorizar al equipo humano.
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Bienestar y motivación laboral
Llegas a tu primer día de oficina, no hay nadie para recibirte. Un colaborador te hace pasar con su tarjeta de acceso. Entras, no conoces a nadie. Preguntas por alguien de recursos humanos, te hacen pasar a una oficina, nadie esperaba tu ingreso. Llamas a la persona que te contrató, llega media hora tarde y te dice que vas a tener que esperar 3 horas hasta que alguien te habilite un computador. “Pero espera en tu silla que alguien te irá a buscar cuando tu PC esté listo”, te dicen. ¿Cómo evaluarías esa experiencia? ¿Cuál sería tu primera impresión de ese lugar?